近几十年，我国的发展业的发展十分迅猛，“大国工匠”、“中国制造”的名声响遍了全世界，越来越多的外国人开始把中国制造的产品当做质量的代表。中国制造逐渐智能化、高级化，希望由“中国制造”变成“中国智造”，谋求更高层次的发展，但我国的制造业却也面临着一个问题，那就是劳动力不足、人手不够。工厂“招人难”，月薪过万都留不住人？是谁把年轻人逼走了？

一、我国的制造业到底有多难？

我国制造业出现招工难的状况不是个例，事实上，有很多家企业都曾暴露出招工难、没有工人的问题。这是一个很严重的问题，它不仅影响了企业的发展，也影响到中国制造业的发展。

其实，企业的领导人更先意识到这个问题，但即使他们针对这个问题做出了一系列措施，比如加工资，改善生活质量，提高工作福利等，效果仍然不尽人意。

有一些企业甚至把自己的工资涨到了原来的百分之一百二十，这个数目可以说是比一些城市里的普通白领要高很多了。即使是这样，愿意来应聘的人也很少，即使有人愿意来工作，也往往坚持不了多长时间，很快就会辞职。

这个结果既令人担忧，也让人不解。担忧的是中国制造业的“工荒”问题一直没有得到有效的解决，愿意来制造类企业上班的人也越来越少，不解的是究竟是为什么他们会放弃这份高薪水的工资呢？

是现在的年轻人淡泊名利、不看重金钱了吗？答案显然是否定的，那么，究竟是什么赶走了制造业的年轻人们呢？二、什么赶跑了制造业的年轻人？

实际上，并不是他们瞧不上制造业的工资，而且他们“看不起”制造业的工作。现在的年轻人大多接受过良好的教育，有着本科甚至研究生的学历，他们向往着一份坐在办公室吹空调写报告的工作，而不是整天待在又脏又乱的车间里干活，尽管后者开出的工资可能很高，但是坐在办公室工作到底更加舒适，也更加体面。

但也不是所有的年轻人都要面子不要工资，有很多的八零后、九零后也表示，如果工厂确实能给出很高的工资，他们也是很乐意去工厂上班的。但有过进厂打工的人表示，这些工厂口中所谓的“高薪”只不过是骗人的噱头，别说是升职加薪，就连最基本的工资都很难拿到。

有一位在工厂打过工的人说，大多数工厂都有一个生产指标，只有完成了生产指标的人才能拿到自己的工资，但是这个指标的设定十分离谱，有时候甚至需要加班加点的工作才能完成。确实有可能拿到更多的工资，但前提是需要干更多的活，有很多不愿意加班的人连自己最基本的工资都拿不到，又从哪里找“高薪”呢？

除了这种情况之外，还有一些工厂虚假宣传，嘴上说着工资一万，实际到手的可能仅仅六千块钱左右，套路如此之多，也难怪工人越来越少。

三、如何实现年轻人才高质量就业

当然，并不是所有的制造业工厂都存在上述的问题，确实有一些良心厂家想用高工资、好福利来吸引工人，但还是会有人因为工作环境差、晋升机制不合理等问题辞职，这种良心厂家的“工荒”问题一点也不少。

想要解决工人不足的问题，就必须设身处地的为工人考虑，知道他们究竟想要什么，多一些真诚，少一些套路。

其实工人需要的，最直观的两个字就是工资，就是为了钱才工作，所以厂家必须把加薪这件事落到实处，不能只是口头说说。除了加工资之外，公司还需要完善自己公司内部的晋升机制，优化公司的工作环境，营造良好的工作氛围，让工人可以没有后顾之忧的工作。

与此同时，公司还可以通过优化制造过程来减少制造或者加工过程中对人力的依赖，实现更高程度的自动化、智能化，这样一来，不仅可以成功解决制造业找工人难的问题，还可以节约生产加工成本，进而制造更多的利润。

来源：小鱼说财经