薪酬也算是人力资源服务的一个部分，需要专业的人根据企业的实际状况和行业标准来制定合理的方案，如今，很多企业已经明白到薪酬对于稳定以及招徕新员工的重要作用，所以会将薪酬外包出去，将这一部分业务交给专业的公司去打理。下面就来看一看国内资深的薪酬外包公司能为企业做些什么。

1.能降低人力资源的成本

由于薪酬是一切人力资源成本的基础，因为包括社保、公积金、个税以及残保金等方面的基数都是根据薪酬来决定的。此外，还有一些工会和职工培训方面的经费和福利费用等也都是根据薪酬来制定的，如果不是专业的人员无法有效的降低这些基准点，但是专业的薪酬外包公司就是为此而服务的，能够确保在不减低员工收入的基础上降低工资基数，从而让企业的人力资源成本得以降低。

2.提供合理合法的解决方案

薪酬并没有表面上看的那么简单，它不仅是个非常专业的技术性工作还涉猎广泛且复杂，意味着从事薪酬的人员需要拥有人力资源、财税以及劳动法等多方面的知识。薪酬外包公司的员工都是这方面的专业人才，这些薪酬外包人员能够为企业制定合理合法的薪酬解决方案，既能体现出薪酬固有的激烈价值又能在法律允许的情况下控制住企业的人员方面的成本投入。

这就是薪酬外包公司能够为企业做的事情，虽然这两件事情说起来非常容易，开始要想完美的做到却是很难的。然而，正规的薪酬外包公司因为拥有一批经验丰富学识渊博的专业薪酬设计人才，能够根据市场大环境、不同行业的薪酬标准等方面来为企业设计薪酬方案从而达到这两个方面的目的。