余杭社保代理。杭州佳才人力资源公司作为浙江省人力资源企业标杆，拥有最专业的管理化团队。服务项目涉及劳务外包,劳务派遣,人事代理,社保代缴,工资代发,临时工,大学生就业实习等多个领域联系。公司业务遍布宁波、绍兴、嘉兴、湖州、温州、丽水、衢州，临安、富阳、余杭、建德、桐庐、淳安等，成立至今已经为长三角区域内500多家知名企业提供优秀的服务，在业界赢得了良好的口碑。

    生育津贴有结余要补给员工吗？

    苏州某单位女职工小刘前不久生小孩，单位里收到了生育津贴。在生育期间，单位发了小刘工资同时给予了相应的福利，但与取得的补贴有一笔差额。现在小刘提出，要将这笔差额结算给她；但单位人事部负责人说，这笔钱是补偿给用人单位的生育津贴，既然单位已经发了应发的款项，这笔钱就不应该再发了。对此，你怎么看？ 

    案例解析：根据《苏州市职工生育保险管理办法》规定：生育保险费由用人单位按全部职工工资总额1%比例按月缴纳，参保职工个人不缴费。职工产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。因此，职工产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育津贴大于单位发放的产假工资的差额，不应结算给职工。因此，据此规定，小刘的要求是不合理的，盈余的生育津贴单位有权可以不发。当然，如果单位人性化一些，发也是可以的。