对大多数企业，人事外包不是一个可选项，而是一个必选项。原因如下:
节约成本：
对于企业来说，人工成本决不单单是员工工资，还有很多隐形成本，我带大家来计算一下：
员工工资：4000元(这绝不算高)，各项补助：500元，社保、公积金：1500元(按最低基数缴纳)，场地费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费用：300元/月，合计：10650元。
通过计算，大家是不是觉得很可怕?我们计算的只是一个月挣4000元的小职员，只是社保、公积金按最低基数缴纳，试想以上条件成本都翻一倍，那是多么大的一笔开销!!!
以上数字也仅仅是员工成本，那还会有一些无法预测的成本，如：未按时办理相关手续，则会产生滞纳金，或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。
如果把事务性的工作外包，企业需要支付的仅为每人每月几十元的服务费。
提高效率：
代理公司熟悉相关政策，且实时了解政策变化，可随时解答企业客户的咨询，提供最及时的服务，用最短的时间完成企业所有需求。
降低风险：
因人事管理与员工权利、利益息息相关，所以人事事务管理也很重要，一旦发生人事专员离职的情况，人事工作便会陷入困境，可能给企业带来无法预计的损失;或因办理相关业务人员，不够专业，没能实时了解政策变化，企业可能承担?？?、员工仲裁等风险。
然而，人事外包公司提供的人才都具有一定的工作经验、都熟悉相关法律法规，在适应能力方面也更具有独特的优势。同时也不会因为一个员工离职而造成工作瘫痪、无法进行。综上所述，人事外包不仅能节约成本、提高效率、降低风险，还能提升企业凝聚力，所以人事外包一定是企业必选项。
