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    劳务外包
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    • 产品类别: 产品分类 产品分类二
    • 产品描述:
    • 人力资源劳务外包定义
      现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者
      能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
      生产线外包简介
      因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个
      独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。
      由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外
      包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求??突Вú⒎侵缸钪沼没В┩刈⒄庋父龇矫妫翰芳鄹?、数量、质量、
      交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源
      利用。
      企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员
      按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。
      生产线外包对企业的优势:
      1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率
      2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
      3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
      4、减少劳动争议所带来的麻烦
      5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
      6、其他
      生产线承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ,又使企业所有生产环节在步
      调等方面的相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

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